Gustavo Rancich, Gerente Global Customer Support AGCO; Joice Grings, Gerente Jurídico AGCO, Carla Goulart, Analista Sênior de Estratégia Global AGCO; Roseane Campos, Diretora Global de Governança de Marcas AGCO; Mario Reis, coordenador do premio;
AGCO ganha menção honrosa durante Prêmio AEA ESG 2023
Empresa foi reconhecida pelo seu Programa de Diversidade, Equidade & Inclusão
A AGCO, fabricante e distribuidora líder mundial de soluções para equipamentos agrícolas, recebeu Menção Honrosa no Prêmio AEA ESG 2023, na categoria Social e Governança, pelo seu “Programa Corporativo de Diversidade, Equidade & Inclusão (DE&I)”,desenvolvido dentro da corporação e desdobrado para a rede de concessionárias. A cerimônia de premiação, realizada pela Associação Brasileira de Engenharia Automotiva, ocorreu no dia 15 de junho em São Paulo.
O Programa DE&I da AGCO foi criado em 2018 como uma plataforma para gerenciar a estratégia e iniciativas de diversidade na organização, a partir de demandas surgidas na Pesquisa de Engajamento dos Colaboradores. Ele é composto por quatro pilares de atuação: Mercado, Fornecedores, Comunidade e Capital Humano. Em 2021, por meio do pilar Mercado, a AGCO expandiu seu programa DE&I para além dos domínios da empresa e o levou para a sua rede de concessionárias. Ao longo desses anos, o programa passou por várias etapas que envolveram a realização de uma pesquisa de diagnóstico, workshops para discussão de conceitos e elaboração de planos de ação, reconhecimento das concessionárias destaques e criação de um curso e-learning obrigatório para gestores de concessionárias.
“Estamos muito felizes e honrados por esse reconhecimento, pois nos mostra que estamos no caminho certo e nos dá motivação para seguirmos firmes nesse propósito. Uma força de trabalho diversa e inclusiva é capaz de fornecer uma ampla gama de perspectivas, experiências e ideias, o que pode levar a melhores soluções e resultados de negócios. Além disso, a equidade e a inclusão são importantes para a retenção e satisfação dos colaboradores, uma vez que garantem que todos os membros da equipe se sintam valorizados e respeitados”, comemora Sheila Fonseca, vice-presidente RH para AGCO América do Sul e Business Partner Global para Massey Ferguson e Compras.
“Implementar um programa DE&I na nossa rede de concessionárias tem feito nossas ações ainda mais robustas. Os concessionários têm compartilhado suas perspectivas únicas e contribuído para um ambiente inclusivo, no qual cada voz é valorizada. Juntos, estamos construindo uma cultura que respeita e acolhe a diversidade de origens, experiências e ideias em nosso segmento ao lado dos nossos clientes”, destaca Roseane Campos, diretora global de Governança de Marcas e líder das ações do pilar Mercado.
Atualmente, rede de concessionárias da AGCO no Brasil tem aproximadamente 25% de mulheres, 5% de pessoas classificadas como não heterossexuais, 2% de pessoas com algum tipo de deficiência e aproximadamente 45% de pessoas classificadas com etnias diversas (pardos, amarelos, indígenas e pretos). A empresa acredita que a diversidade, a equidade e a inclusão são cada vez mais reconhecidas como elementos essenciais para o sucesso de uma organização, por isso, neste ano, segue empenhada em trabalhar cada vez mais esse tema interna e externamente, e focada em aumentar a adesão dos concessionários da Argentina e dos demais países da América do Sul e Caribe ao seu Programa DE&I.